Deze week ben ik begonnen bij Robidus met de ontwikkeling van een nieuw opleidingsprogramma voor zij-instromers in de functie van casemanager.
Vandaag neem ik deel aan de werkconferentie Uit de impasse, over de bijdrage van nudging aan medewerkerontwikkeling. Samen met andere HR-professionals en gedragsexperts bedenken hoe je mensen een duwtje in de goede richting kunt geven om wél te werken aan hun eigen toekomst en employability.
Belangrijke vragen die aan de orde komen:
- Hoe zorg je dat mensen iets nieuws willen leren en doen?
- Hoe kun je leren aantrekkelijker of makkelijker maken?
- Hoe haal je belemmeringen voor formeel en informeel leren weg?
- Hoe zorg je dat medewerkers de ontwikkelmogelijkheden gebruiken?
- Hoe ziet een stimulerende werk- en leeromgeving eruit?
