Deze week ben ik begonnen bij Robidus met de ontwikkeling van een nieuw opleidingsprogramma voor zij-instromers in de functie van casemanager.
Vanaf deze zomer ben ik projectleider voor de ontwikkeling en communicatie van een loopbaanportaal voor de branche van woningcorporaties, met diverse instrumenten en hulpmiddelen om in- en externe mobiliteit te bevorderen. In het verleden heb ik dit portaal voor FLOW tot stand gebracht en geïmplementeerd; de komende tijd ga ik het portaal moderniseren en steviger positioneren binnen de sector.
Dat betekent ideeën vormen voor verdere verbetering van het portaal en zorgen voor realisatie. En vooral strategieën bedenken om 25.000 medewerkers van 363 corporaties te verleiden om het portaal te gebruiken en in beweging te komen.
